“未来属于青年，希望寄予青年”。7月1日，公盈公司召开2022届“青苗计划”学员入职见面会。公盈公司党委书记、董事长潘婉文出席会议并讲话。公盈公司党委副书记古立军主持会议。

　　共话时代担当，激励青年职工争做有为青年

　　会议伊始，古立军对新员工的到来表示热烈欢迎，并详细介绍了公司人才发展现状和人才培养体系。古立军鼓励“青苗计划”学员及在座的新员工主动到基层一线锻炼成长，在实践中提升自我。

　　潘婉文与“青苗计划”学员亲切交流。她指出，当前，在佛山争当全省地级市高质量发展领头羊的新征程中，公盈公司迎来了前所未有的发展新机遇，也为青年人才干事创业提供了难得的发展平台。公司高度重视青年职工的发展，制定了系统化的人才培养方案，为优秀青年打开向上发展通道。她强调，全体人员要认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，以实现中华民族伟大复兴为己任，增强中国人的志气、骨气与底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望；要正确认识处理个人与集体、合作与竞争的关系，提升系统思考、协调平衡和独立判断能力，塑造专业化、高素质的人才队伍，不断提升团队战斗力。潘婉文寄语“青苗计划”学员，要充分发扬创造力与创新力，跑好奋进“接力赛”，书写强企“新答卷”，争做可为年代的有为青年。

　　潘婉文对新入职员工提出四点具体要求：一是心怀理想，坚守初心，在平凡的岗位上拼搏前行，用奋斗创造美好未来；二是保持终身学习，不断锤炼坚强意志，锻造优秀品格，走上更广阔的人生舞台；三是尽快适应新环境，完成角色转变，养成良好的职业素养，充分发挥才能；四是以昂扬的斗志，饱满的热情与企业一同成长，积极投身到公司实现更高质量、更可持续的发展建设中。

　　会议还进行了导师学员签约仪式、班长竞选环节，更好地促进“青苗计划”培养工作顺利组织开展。

　　聚焦“育苗”“壮苗”，涵蓄职工队伍“源头活水”

　　人力资源部部长任阳对“青苗计划”进行了详细介绍。公盈公司拟通过“青苗计划”，绘制青年人才“职业成长地图”，加速打造一支政治过硬、能担重任、攻坚克难的高素质人才队伍。在接下来为期一年的专项培养中，公盈公司将采取双导师制对学员进行多维度培养，本着“短板不短，长板愈长”的原则有针对性地进行“育苗”、“壮苗”，通过轮岗历练、实操模拟和理论学习相结合的方式，拓展学员成长空间，涵蓄人才队伍“源头活水”。

　　未来，公盈公司将以“青苗计划”为契机，不断壮大人才队伍，提高员工素质，为公司高质量转型发展聚力储能，共同努力建设创新公盈、卓越公盈！